Teamconflicten, lastig, maar noodzakelijk

Conflicten bestaan op verschillende niveau's

 Gezonde conflicten stimuleren

Teams in ontwikkeling hebben veel relatiegerichte conflicten. Deze zijn goed en essentieel voor de ontwikkeling en doen zich voor in startende teams, teams waarvan de samenstelling is veranderd of bestaande teams die actief bezig zijn met de ontwikkeling van hun team. Relatiegerichte conflicten zijn spannend maar goed en moeten gezamenlijk in het team worden uitgesproken en doorgewerkt. Deze conflicten zijn een essentieel onderdeel van onze programma's ter bevordering van de teamontwikkeling.

 Escalerende conflicten

Conflicten kunnen ook uit de hand lopen, escaleren. De ernst van een conflict zit vaak niet in de inhoud, maar voornamelijk in de werkwijze waarop de ruziemakers bezig zijn elkaar het leven zuur te maken. Partijen komen lange tijd vast te zitten in hun positie en spelen het op de persoon. In zo'n geval kan het helpen procesbegeleiding in te schakelen.  Dit punt ontstaat wanneer een team door onderlinge conflicten dusdanig disfunctioneert dat er professionele begeleiding noodzakelijk is om het tij definitief te keren. Met succes zetten wij onze kennis en vaardigheden om dit dynamische en met emoties geladen groepsproces, te begeleiden. Met het oog op de toekomst en met een flinke streep onder het verleden. Begeleiding bij conflict in uw team.