Klankbord voor de manager bij teamconflict

Speciaal voor managers die willen leren hoe zij effectiever met de conflicten in hun team kunnen omgaan bieden wij supervisie aan. U gaat aan het werk met uw eigen reacties op conflicten en krijgt inzicht in uw stijl van conflict hanteren.

Kenmerken Supervisie Eigen thematiek

Resultaat

Na de supervisiesessies bent u in staat conflicten te zien als onderdeel van de ontwikkeling van uw team en heeft u geleerd met enige afstand te kijken naar interactiepatronen. U weet het ontwikkelingsniveau van uw team en geeft leiding vanuit kennis over ontwikkeling van teams. U heeft zicht op uw eigen rol binnen het team en welke stijl van leidinggeven uw team van u verlangt.

Voor wie?

Voor managers van teams die individueel begeleid willen worden in effectiever omgaan met conflicten in teams.

Onderwerpen

U bespreekt met uw supervisor aan welke thema's u aandacht wilt besteden. Voorbeelden van vragen van managers die wij zoal begeleiden zijn:

• hoe maak ik van deze groep mensen een team?
• hoe zorg ik ervoor dat feedback rechtstreeks wordt gegeven en niet in de wandelgangen?
• wat vraagt het team van mij?
• hoe maak ik mijn teamleden meer zelfstandig?

Werkwijze

De supervisiesessies duren gemiddeld 1,5 tot 2 uur en richt u samen in met ervaren organisatiepsychologen die gespecialiseerd zijn in het begeleiden van managers van teams.